Equipos ejecutivos y de RR. HH.
Los líderes ejecutivos y de RR. HH. necesitan una visión unificada de la experiencia en toda la organización, desde la lealtad del cliente hasta el compromiso de los empleados y la percepción de marca. Checkealos brinda a CHRO, CPO, CEO y equipos de RR. HH. las herramientas para medir lo que importa, predecir lo que viene y demostrar el impacto empresarial de las inversiones en personas. Cada métrica se conecta con un resultado empresarial, cada panel cuenta una historia estratégica.
Cómo Checkealos Sirve a los Equipos Ejecutivos y de RR. HH.
Diseñado para la forma en que tu equipo trabaja realmente: evidencia en cada paso, en horas en lugar de semanas.
eNPS y Compromiso de los Empleados
Despliega el Employee Net Promoter Score y encuestas de compromiso relámpago en toda la organización, con paneles en tiempo real y anonimato protegido.
Mide compromiso, pertenencia, bienestar y compromiso organizacional por equipo.
Analiza los resultados por equipo, ubicación y antigüedad.
Visualiza tendencias con comparativas de referencia del sector.
Garantiza respuestas confidenciales con umbrales mínimos de reporte.
Comentarios 360° y Desarrollo del Rendimiento
Evaluación de múltiples evaluadores a escala con autoevaluación anónima de compañeros y gerentes mediante modelos de competencias configurables.
Recopila feedback de compañeros, gerentes y autoevaluación de forma anónima.
Personaliza los marcos de competencias según el perfil del puesto.
Identifica automáticamente las prioridades de desarrollo.
Genera informes individuales y de equipo con marcos de acción.
Experiencia de Incorporación y Ciclo de Vida
Sigue el recorrido completo del empleado desde la aceptación de la oferta hasta la incorporación, el desarrollo y los antiguos alumnos.
Mapea todo el ciclo de vida, desde la oferta hasta la salida.
Mide el pulso del empleado en los días clave de la incorporación.
Calcula cuánto tarda un empleado en ser plenamente productivo.
Usa las entrevistas de salida con modelado predictivo de deserción.
Cultura y Gestión del Cambio
Mide la cultura organizacional, la seguridad psicológica y la disposición al cambio con encuestas relámpago durante fusiones y transformaciones.
Evalúa la salud cultural y la seguridad psicológica de la organización.
Rastrea el sentimiento a través de fusiones y reestructuraciones.
Compara la salud de la cultura con la de los pares del sector.
Genera intervenciones a nivel de equipo a partir de los datos de cultura.
Paneles de Experiencia Ejecutiva
Visión unificada y transversal de las métricas de experiencia para informes de alta dirección y consejo, conectando la EX con los resultados de negocio.
Consolida las métricas de experiencia en un panel único para la dirección.
Relaciona la experiencia del empleado con productividad y retención.
Conecta la EX con los ingresos por empleado y otros indicadores clave.
Elabora informes listos para el consejo de administración.
Marca del Empleador y Experiencia del Candidato
Mide la experiencia del candidato desde el descubrimiento del puesto hasta la incorporación y rastrea la percepción de la marca empleadora.
Evalúa cada etapa, desde la solicitud hasta la entrevista y la oferta.
Rastrea la imagen de la marca empleadora en reseñas y redes sociales.
Mide la satisfacción del candidato y su intención de recomendación.
Vincula el NPS del candidato con la tasa de aceptación y el tiempo de contratación.
Métricas Clave para Equipos Ejecutivos y de RR. HH.
Confía en un panel de testers reales
Más de 1,2 millones de Testers validados en más de 70 países para estudios de usabilidad, entrevistas y pruebas de producto. Reclutamiento, consentimiento y entregables en días.
Seis dimensiones, un sistema operativo de experiencia
Cada programa se ejecuta en las seis dimensiones de XM. Descubre cómo se conectan: los datos de experiencia se multiplican cuando fluyen por toda la empresa.
La UX cubre pruebas de usabilidad, validación de prototipos, arquitectura de la información, analítica digital y ajuste producto-mercado. Una buena UX impulsa una adopción un 40% mayor, un 50% menos de correcciones tras el lanzamiento y un 35% más de compromiso digital.
Problemas que resuelve
- Productos lanzados sin validación del usuario, lo que lleva a rediseños costosos
- Altas tasas de abandono en embudos críticos (pago, incorporación, activación)
- Analítica digital fragmentada en web, móvil y superficies de API
- Sin una forma sistemática de comparar la experiencia del producto con la competencia
- La analítica post-lanzamiento revela problemas demasiado tarde para corregirlos de forma eficiente
- Desconexión entre las decisiones de diseño y los datos reales de comportamiento del usuario
Checkealos Solutions
- Pruebas de usabilidad con metodología Think Aloud y grabación de pantalla y cara
- Pruebas de prototipos con integración de Figma/Sketch antes del desarrollo
- Evaluación comparativa de usabilidad estandarizada con SUS/SUPRQ frente a puntuaciones del sector
- Analítica de viajes multiplataforma que conecta todos los puntos de contacto digitales
- First-Click, Tree Testing y Card Sorting para validar la arquitectura de la información
- Marcos de pruebas A/B con seguimiento de significancia estadística
CX mapea el recorrido completo desde el descubrimiento hasta la lealtad. Las empresas que dominan la CX reducen la rotación en un 25% y aumentan el CLV en un 40%.
Problemas que resuelve
- Comentarios de clientes fragmentados en todos los canales (web, app, centro de llamadas, tiendas)
- Sin visibilidad de la satisfacción posterior a la compra ni de las señales de rotación
- La calidad del servicio varía entre departamentos
- Correcciones reactivas en lugar de optimización proactiva del recorrido
- Las inversiones en CX no están vinculadas al impacto en ingresos
Checkealos Solutions
- Programas de VoC con orquestación de encuestas multicanal
- Paneles de NPS y CSAT en tiempo real con escalado de alertas automatizado
- Comentarios transaccionales en cada etapa del recorrido (incorporación, compra, soporte, renovación)
- Análisis del recorrido del cliente con detección de fricciones impulsada por IA
- Flujos de trabajo de comentarios de circuito cerrado que conectan la primera línea con la estrategia
BX rastrea el valor de marca, el recuerdo de anuncios y el sentimiento en todos los mercados. Las marcas con una BX fuerte obtienen un 13% de prima de precio y el doble de lealtad del cliente.
Problemas que resuelve
- Percepción de marca desconectada de la experiencia real del cliente
- Sin medición de la efectividad de los anuncios ni del recuerdo de campañas antes del lanzamiento
- Mensajes de marca inconsistentes en todos los canales y mercados
- Dificultad para cuantificar el valor de marca frente a los competidores en tiempo real
- Crisis de reputación detectadas demasiado tarde para responder de manera efectiva
Checkealos Solutions
- Estudios de seguimiento de marca con puntos de referencia trimestrales de valor y conocimiento
- Pruebas previas de anuncios y validación de copys antes de comprometer la inversión en medios
- Análisis de sentimiento en redes sociales, reseñas y comentarios de texto abierto
- Estudios de marca a ciegas para eliminar sesgos en el posicionamiento competitivo
- Paneles de salud de marca con monitoreo automatizado de reputación
SX mide la calidad del servicio en todos los canales de soporte (teléfono, chat, correo electrónico, autoservicio). Una SX sólida reduce los costos de soporte en un 30% mientras aumenta la satisfacción.
Problemas que resuelve
- Largos tiempos de espera y altos volúmenes en el centro de llamadas sin análisis de causa raíz
- Portales de autoservicio con baja adopción y altas tasas de abandono
- Calidad de servicio inconsistente entre agentes y canales
- Sin visibilidad del esfuerzo del cliente durante las interacciones de soporte
- Chatbots y soporte con IA implementados sin medición de calidad
Checkealos Solutions
- Seguimiento del CES (Customer Effort Score) en cada punto de contacto de soporte
- Pruebas de usabilidad del Centro de ayuda y las FAQ con análisis de finalización de tareas
- Auditorías de conversaciones de chatbots con puntuación de calidad basada en IA
- Paneles de rendimiento de agentes con correlación de satisfacción del cliente
- Estudios de optimización de canales que comparan teléfono, chat, correo electrónico y autoservicio
HX mide el viaje humano desde la contratación hasta los antiguos alumnos. Las empresas con una HX sólida ven una rentabilidad un 21% mayor y un absentismo un 41% menor.
Problemas que resuelve
- Alta rotación voluntaria sin visibilidad de la causa raíz
- La incorporación tarda más de 6 meses en alcanzar la productividad total
- Puntuaciones de compromiso bajas sin un plan de mejora accionable
- Bucles de comentarios desconectados entre RR. HH. y las unidades de negocio
- Dificultad para medir el impacto de las iniciativas de cultura en los resultados de negocio
Checkealos Solutions
- Encuestas de ciclo de vida de eNPS (incorporación, pulso trimestral, salida, antiguos alumnos)
- Programas de comentarios de 360 grados con planes de acción para gerentes
- Diagnósticos del viaje de incorporación con seguimiento del tiempo hasta la productividad
- Paneles de salud cultural con puntos de referencia a nivel de equipo
- Análisis de sentimiento basado en IA sobre comentarios de personas en texto abierto
StX conecta las seis dimensiones con la estrategia corporativa. Las empresas con una experiencia estratégica sólida alinean cada inversión en experiencia con resultados empresariales medibles.
Problemas que resuelve
- Decisiones estratégicas basadas en anécdotas, no en datos de experiencia medidos
- Nuevas empresas e innovaciones de producto lanzadas sin validación de mercado
- Sin visión a nivel de consejo de la experiencia como activo estratégico
- Programas de aprendizaje y formación sin impacto de experiencia medible
- Decisiones de precios y empaquetado no probadas contra la psicología del cliente
Checkealos Solutions
- Estudios de prospectiva estratégica y percepción del mercado en las seis dimensiones
- Validación de innovación y nuevas empresas con pruebas de concepto e idea
- Paneles ejecutivos de gobernanza de la experiencia con KPIs transversales
- Medición de la experiencia de aprendizaje y educación para programas de formación
- Investigación de precios y psicología de decisión para optimizar ofertas y paquetes
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